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🗣 Wd提问: 香港劳工法例

🤖 Ai回答:
香港的劳工法例体系健全，主要由一系列成文法例和普通法原则构成，旨在保障雇员的基本权益，促进公平合理的劳资关系。以下是香港主要的劳工法例及其核心内容概要：

一、主要劳工法例

1、《雇佣条例》（Employment Ordinance, Cap、57）
这是香港最核心的劳工法例，适用于绝大多数雇员（除少数例外，如家庭佣工、海员、部分政府雇员等），涵盖以下关键内容：

雇佣合约：无论书面或口头，均具法律效力。
工资支付：
工资必须在工资期结束后7天内支付。
不得无故扣减工资。
设有“最低工资”制度（2023年5月1日起为每小时 40港元）。
休息日与法定假日：
每7天内至少有1天休息日（通常为星期日）。
每年享有 12天法定假日（如元旦、春节、国庆日等）。
若法定假日适逢休息日，须于下一个工作日补假。
年假：
服务满12个月后，享有 7天带薪年假（逐年递增，最高至14天）。
产假与侍产假：
产假：14周（2020年起由10周增至14周），工资为日均工资的 4/5。
侍产假：5天带薪，适用于合法配偶分娩时。
疾病津贴：
服务满4个月后，可享最多120天疾病津贴（需提供医生证明）。
遣散费与长期服务金：
雇员服务满2年，因裁员或公司倒闭可获遣散费。
服务满5年，因年老或健康问题退休可获长期服务金。
解雇保障：
不得无理解雇（如因举报违法、参与工会活动等属“不公平解雇”）。
雇主须提前通知或支付代通知金（根据服务年资，通知期为7至30天）。
工伤赔偿：
雇主须为雇员购买工伤保险（《雇员补偿条例》下强制）。

✅ 重要提示：《雇佣条例》不适用于：
家庭佣工（受《标准雇佣合约》规管）
海员（受《海员条例》规管）
政府雇员（部分由公务员条例规管）

2、《最低工资条例》（Minimum Wage Ordinance, Cap、608）
自2011年5月1日起实施。
设定法定最低工资水平（2023年5月1日起为每小时40港元）。
适用于所有雇员（除家庭佣工、实习生、残疾人士评估期雇员等豁免情况）。
超时工作仍须按时薪计算，不得以“包薪”规避。

3、《雇员补偿条例》（Employees’ Compensation Ordinance, Cap、282）
强制雇主为所有雇员购买工伤保险。
雇员因工受伤或死亡，可获得：
医疗费用
工资补偿（按平均月薪计算）
永久伤残赔偿
死亡赔偿（给家属）
雇主未投保可被检控，最高罚款 25万港元及监禁 1年。

4、《雇佣（修订）条例》2023年更新
产假由10周延长至14周（2020年已实施）。
侍产假由3天增至5天（2019年实施）。
明确“连续性合约”定义（服务满4星期，每星期不少于18小时）。
加强对“恶意欠薪”的惩罚（最高可判监3年）。

5、《职业安全及健康条例》（Occupational Safety and Health Ordinance, Cap、509）
要求雇主提供安全工作环境。
雇员有权拒绝危险工作而不被解雇。
设立职业安全健康局（OSHA）监督执行。

6、《种族歧视条例》《性别歧视条例》《残疾歧视条例》《家庭岗位歧视条例》
禁止基于种族、性别、残疾、家庭岗位等的就业歧视。
适用于招聘、晋升、薪酬、解雇等环节。
可向平等机会委员会（EOC）投诉。

二、其他相关法例与机制

| 法例/机构 | 作用 |

| 《标准雇佣合约》 | 适用于外佣（家庭佣工），规定最低工资（2024年为每月 $4,890）、食宿、假期等。 |
| 劳资关系科（劳工处） | 提供调解、咨询、调查投诉服务。 |
| 劳资审裁处（Labour Tribunal） | 快速、低成本解决小额薪酬纠纷（如欠薪、代通知金等，金额上限约$150,000）。 |
| 劳工上诉委员会 | 审理对劳工处决定的上诉（如遣散费计算争议）。 |
| 工会与集体谈判 | 雇员可自由组织或加入工会，但香港无“集体谈判权”法定保障（与欧美不同）。 |

三、雇员主要权利总结（简明版）

| 权利类别 | 内容 |

| 工资 | 最低时薪$40，7日内发薪，不得无故扣减 |
| 假期 | 每周1天休息日 + 12天法定假日 + 年假7–14天 |
| 产假 | 14周带薪（4/5工资） |
| 侍产假 | 5天带薪 |
| 疾病津贴 | 最多120天，需医生证明 |
| 遣散费/长期服务金 | 服务满2年或5年可申领 |
| 解雇保障 | 需合理理由，提前通知或付代通知金 |
| 工伤赔偿 | 雇主必须投保，依法赔偿 |
| 反歧视 | 禁止因性别、种族、残疾等歧视 |

四、如何维权？

1、保存证据：工资单、工时记录、工作指令、通讯记录。
2、向劳工处求助：免费咨询、调解服务（电话：2717 1771）。
3、申请劳资审裁处：无需律师，程序快捷（官网：[www.labour.gov.hk](https://www.labour.gov.hk)）。
4、向平等机会委员会投诉歧视（官网：[www.eoc.org.hk](https://www.eoc.org.hk)）。
5、报警或检控：如雇主恶意欠薪、未投保工伤保险。

五、重要提醒

香港没有“全国性”劳动法，所有法例均适用于香港特别行政区。
外佣（菲佣、印佣等）受《标准雇佣合约》规管，不适用《雇佣条例》，但享有法定最低工资、休息日、遣返安排等保障。
雇主违反法例可被检控，最高可判监 3年及罚款 $35万（如恶意欠薪）。

如需官方文件或最新修订，建议访问香港劳工处官网：
👉 [https://www.labour.gov.hk](https://www.labour.gov.hk)

如需中文版法例全文，可查阅香港律政司网站：
👉 [https://www.elegislation.gov.hk](https://www.elegislation.gov.hk)

如您有具体问题（如“我被无理解雇怎么办？”、“外佣假期如何计算？”），欢迎进一步提问，我会提供针对性解答。

Ai作答

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